En una entrevista con Gonzalo Gutiérrez, del estudio CSB & Asociados, se detallaron los acuerdos alcanzados entre las cámaras empresariales del sector hidrocarburífero (SIOPE y SEP) y los sindicatos petroleros que conducen Marcelo Rucci (privados) y Manuel Arévalo (jerárquicos).

Las negociaciones culminaron con una recomposición salarial acumulada, nuevos bonos, ajustes fiscales y una liquidación compleja que se concentrará en los haberes de junio.

Cierre de paritaria 2024–2025
El acuerdo cierra la paritaria correspondiente al período abril 2024 – marzo 2025, contemplando:
Un incremento del 4,3% en básicos y adicionales.
Un bono no remunerativo del 4,3% sobre la base del salario de marzo (remunerativo + no remunerativo), a liquidarse en junio.

La asignación vianda complementaria fija mensual, que había sido de $300.000 desde enero, se incrementa en $140.000, alcanzando un total de $440.000. Como este aumento aplica desde marzo, se liquidarán retroactivamente tres meses, sumando $420.000 adicionales por este concepto.

En total, el ajuste anual acordado asciende al 36,22% más el pago mensual del bono de $440.000. La incidencia porcentual de este último varía según el salario individual de cada trabajador.

Tanto el bono no remunerativo del 4,3% como la asignación vianda complementaria están exentos del impuesto a las ganancias y de los descuentos sindicales. Esto implica que el monto será percibido íntegramente por el trabajador.
También se estableció que los incrementos del 4,3% correspondientes a abril y mayo —meses ya liquidados sin ajuste— serán corregidos y reflejados en el recibo de junio.

Inicio paritaria 2025–2026
Para el período abril 2025 – marzo 2026 se pactó un aumento del 12% anual, distribuido en cuatro cuotas trimestrales del 3%:
Mayo, junio: 3% no remunerativo, que se incorpora al básico en julio.
Julio, agosto, septiembre: 3% no remunerativo, que se incorpora al básico en octubre.
Octubre, noviembre, diciembre: 3% no remunerativo, que se incorpora al básico en enero 2026.
Enero, febrero, marzo 2026: 3% no remunerativo, que se incorpora al básico en abril 2026.
Las partes acordaron revisar la evolución de la inflación en septiembre 2025, para evaluar eventuales ajustes a este esquema.

Convenios alcanzados
Los aumentos comprenden a los trabajadores encuadrados en los convenios:
CCT 644: petroleros privados en Río Negro, Neuquén, La Pampa y yacimientos de Vaca Muerta (convencionales y no convencionales).
CCT 637: personal jerárquico y profesional de la industria.
Liquidación de junio: complejidad operativa y vacíos normativos

Las empresas deberán liquidar en junio:
Recibo mensual con el aguinaldo.
Bono no remunerativo del 4,3%.
Ajuste retroactivo por la asignación vianda complementaria ($420.000).
Incrementos del 4,3% sobre salarios de abril y mayo.

Sin embargo, hay trabajadores que quedaron fuera de la nómina antes del 5, 6 o 17 de junio. Si no estaban activos al momento de la liquidación, en principio no percibirán los retroactivos ni los nuevos montos. Esto genera vacíos operativos que deberán evaluarse individualmente.
El sindicato ha distribuido planillas salariales —junto con las cámaras empresariales— para facilitar el entendimiento del acuerdo. Se recomienda consultar con recursos humanos o delegados sindicales ante cualquier duda. Las consultas particulares son canalizadas por referentes gremiales que intervienen en la resolución de casos específicos.

Homologación y previsibilidad
Las actas se firmaron el 5 de junio y ya cuentan con la ratificación de ambas cámaras. Esto permite avanzar con la liquidación y da previsibilidad a trabajadores y empleadores.

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