Leticia Torres, Directora Ejecutiva de Patagonia Resources, fue una de las responsables de liderar la selección de personal para poner en funcionamiento el flamante Instituto Vaca Muerta. Contó los detalles del proyecto, las cifras detrás de su puesta en marcha y los desafíos que enfrentan los jóvenes que buscan insertarse en la industria. Su mensaje fue contundente: hoy, la inteligencia artificial filtra currículums, y hay que saber cómo atravesarla.

“La verdad que fue un proyecto muy lindo, muy importante, con mucha responsabilidad en todos los puestos que tuvimos que seleccionar”, afirmó Torres. Y agregó: “Ya finalizó esa etapa. Ahora nos estamos involucrando en la etapa de los alumnos. Los cursos ya están en marcha”.

Cabe recordar que en el primer llamado a inscripción se anotaron más de 17.000 personas. “Ya se iniciaron cuatro cursos con 45 seleccionados”, precisó Torres en diálogo con Vaca Muerta News.

En total, el Instituto requirió un equipo de aproximadamente 35 a 45 personas para su funcionamiento. “Hay 30 personas más los docentes. Cada curso tiene ocho módulos, con dos o tres docentes por módulo. Sumamos coordinadores, área académica, administración, dirección. En total, entre 35 y 45 personas van a ser parte del Instituto”, detalló.

Los cursos ofrecidos son cuatrimestrales e incluyen formaciones como operario de fractura, operario de perforación, mantenimiento eléctrico, mantenimiento mecánico y producción, todos orientados a no convencional. “Por este año ya está definido, y se van a repetir en el segundo semestre”, explicó.

Torres destacó el nivel de los recursos tecnológicos con los que cuenta el Instituto. “Hay muchísimos simuladores, la tecnología que tienen a disposición los chicos es impresionante. Los programas están contemplados con prácticas en yacimiento,como, por ejemplo, una torre preparada para llevar a los alumnos a la vida real”, señaló.

La carga horaria es intensiva: “Más de 20 horas semanales, se cursa de 14 a 22, hay dos turnos. Hay materias introductorias y un nivel elevado. Un módulo que se llama ‘Ciencias Aplicadas’ incluye física, química y matemáticas. Los programas están muy bien diseñados para hacer una introducción fuerte y después ir a la práctica y a la especialización”.

Torres hizo hincapié en que la seguridad no es solo para los operadores de perforación o fractura, sino para todos los eslabones de la cadena. “Si vos hablas de un yacimiento, hablamos de la gente que trabaja en el predio, del que lo mantiene, del que lleva la vianda. La seguridad tiene que ver con todo. Estamos pensando cómo hacer parte a todas las empresas que forman parte de la industria”, afirmó.

Asimismo recordó que” en el Instituto Vaca Muerta participan todas las operadoras y todas las empresas de servicios. La industria se puso de acuerdo en que la seguridad es lo más importante. Y en todos los escalones, en todos los rubros, en todas las tareas, en todos los puestos”.

Consultada sobre cómo harán los egresados para conseguir trabajo, Torres explicó: “Se va a formar una base de datos de todos los alumnos que aprobaron, con cierto estándar, con asistencia y con todas las prácticas. Esa base de datos va a quedar disponible y va a tener prioridad ante la demanda de las compañías, sobre todo las que forman el Instituto. Ya es una gran posibilidad. Ingresar ya es un montón”.

Ante la pregunta sobre qué recomendar a quienes quieren sumarse a la industria, Torres fue directa y dio consejos prácticos. “Lo más importante es estar cargado en todos los sitios de las compañías. Anotarse en el Instituto Vaca Muerta, en la página, dedicarle tiempo. Completar toda la información pertinente”, subrayó.

Y advirtió sobre el nuevo filtro tecnológico: “Hoy la inteligencia artificial está clasificando y seleccionando aquellas personas que cuenten con el registro necesario. El gran desafío es atravesar la inteligencia artificial con las palabras claves y la información necesaria para alcanzar la entrevista o ser seleccionado para un curso”.

En este marco, señaló: “los filtros están cada vez más ajustados a la necesidad de lo que se busca y es necesario que las personas estar informados. Es una responsabilidad muy grande por parte de los jóvenes que busquen empleo”.

Finalmente, aconsejó mantener los datos actualizados. “Nosotros tenemos currículums del 2018. Estamos en un proceso de transformación del sistema para contactar a esa gente, actualizar datos, saber dónde están trabajando. Buscar trabajo es un trabajo, hay que tomárselo en serio. Dedicarle tiempo, estar atento a la lectura, a los diarios, a los comunicados, a los eventos. Mantenerse informado es importante. Vas a una entrevista y te preguntan sobre determinada empresa, tenés que saber. Está bueno estar conectado siempre”, cerró Leticia Torres.