El gobierno nacional puso en marcha en el mes de mayo una herramienta que busca incentivar la formalización laboral y reducir el costo del empleo privado. Se trata del nuevo Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que reduce las contribuciones patronales del 18% al 5% para las empresas que contraten a trabajadores que cumplan ciertos requisitos. En diálogo con Vaca Muerta News, Gonzalo Gutiérrez, del Estudio Contable CSB & Asociados, detalló el funcionamiento de la medida y su impacto concreto en la región.

“Es un beneficio muy bueno para las empresas. Todas las empresas del ámbito privado —energía, construcción, agrario— van a poder acceder a la reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones”, afirmó Gutiérrez al inicio de la entrevista.

“Las empresas podrán acceder a la reducción de costos en la medida que contraten personas que no hayan tenido un empleo —que sea su primer empleo—, personas que hayan estado desempleadas los últimos seis meses, personas que se encuentren como trabajadores independientes bajo el régimen del monotributo, o personas que vengan del empleo público”, enumeró.

Y agregó: “De alguna manera, lo que buscó el Estado con esta promoción de empleo es que se puedan incorporar nuevos trabajadores en el ámbito privado y que las empresas puedan, por esos trabajadores, reducir costos”.

Gutiérrez vinculó la medida con la política de achicamiento del Estado que viene impulsando el gobierno nacional. “Reducir la planta, reducir el gasto público para que vaya empleo privado. Esta creo que es una herramienta totalmente significativa para las empresas”, sostuvo.

En ese punto, aclaró que la ley define al “empleo público” de manera amplia: “Vamos a poder contratar personal que se encuentre en empresas donde el Estado tenga participación mayoritaria, como puede ser YPF, ENSI, o cualquier administración central, ya sea nacional, provincial o municipal”.

Esto abre una oportunidad concreta en la región neuquina. “La circularización de trabajadores de empresas como YPF, ENSI o Corfone va a permitir que las empresas privadas, si contratan a ese tipo de trabajadores, reduzcan montón sus contribuciones patronales”, explicó.

Uno de los puntos centrales que destacó Gutiérrez es la ventana de tiempo para acceder al programa y la duración del beneficio. “El beneficio va a estar vigente por el término de un año, desde el 1° de mayo de 2026 hasta el 30 de abril de 2027. Las empresas van a poder acceder a este programa y va a estar vigente por el término de 48 meses, es decir, cuatro años”, detalló.

Y ejemplificó: “Un trabajador que lo contrato hoy con este beneficio va a estar cuatro años con el beneficio a favor de la empresa. Si lo contrato en enero de 2027, también voy a poder optar por incorporarlo bajo este programa”.

¿Cuál es el impacto concreto en los costos laborales?
Para graficar la magnitud del alivio, Gutiérrez puso números concretos. “Imaginate que una empresa contrata a una persona por un salario de 4 millones de pesos. El costo que va a tener en contribuciones son 200.000 pesos, cuando el costo de ese mismo trabajador sería de casi 600.000 pesos. Hay una baja considerable en las contribuciones y en los costos de las contrataciones”, comparó. “Es decir, una misma base salarial puede implicar para la empresa un costo total de 4.200.000 pesos si accede al régimen, frente a 4.600.000 pesos si no califica. “En el número final todo suma”, remarcó el contador.

Ante la consulta sobre la posibilidad de despedir y recontratar al mismo trabajador para acceder al beneficio, Gutiérrez fue tajante: “El programa marca que en caso de recontratación de trabajadores para la misma compañía, tiene que haber estado desempleado un año. Si es para otra compañía, debería estar solamente el periodo de seis meses”.

El especialista destacó un cambio de paradigma respecto de programas anteriores. “Históricamente, desde el año 2000 hasta 2014, la reducción de contribuciones estaba ligada a que no reduzcas tu nómina de trabajadores. Esa condición hoy ya no está. Hoy es por cada nuevo trabajador. Y eso es bastante positivo para lo que significa un programa efectivo de reducción”, afirmó.

Para cerrar, Gutiérrez compartió una experiencia reciente. “Casualmente, hicimos la reunión para nuestros clientes y ya enseguida aparecieron casos: ‘ah, yo tengo este alta que venía de una empresa del Estado de Chubut’; ‘otro, justo tomé un chico que era su primer trabajo el 5 de mayo, ya lo tomamos, ya están con beneficio’”.

“Creo que de alguna manera, por lo menos en nuestro ámbito, ya se tomó dimensión y se empieza a aplicar. Ojalá que tenga este sentido que se le buscó”, finalizó el contador.