La Directora de Patagonia Resources, Leticia Torres, brindó una entrevista en la que destacó los desafíos que enfrentará la industria de recursos humanos de cara al 2026.

Señaló que desde 2019 la empresa viene preparándose para un escenario de gran movimiento laboral, en el que los empleados buscarán nuevas oportunidades y mejoras en sus condiciones. Según Torres, las compañías deberán enfocarse en fidelizar a sus equipos, mantener una comunicación constante y revisar sus estructuras internas para evitar sorpresas.

La ejecutiva subrayó la importancia de repasar organigramas, descripciones de puestos y objetivos, asegurando que sean alcanzables para cada trabajador. También remarcó que la formalidad y la transparencia serán claves para atraer y retener talento, con prácticas como la carta oferta, convenios claros y beneficios detallados.

Torres advirtió que las empresas tendrán que ser extremadamente prolijas y estratégicas, ya que los empleados elegirán en base a propuestas integrales que incluyan respeto, cumplimiento de compromisos y seguridad. Entre las alternativas frente a la rotación mencionó el hunting de profesionales de la competencia, la incorporación de perfiles junior con potencial y la inversión en capacitación.

Con este panorama, Patagonia Resources busca anticiparse a los cambios del mercado laboral, apostando a la planificación y a la energía puesta en entrenar y acompañar a sus equipos para enfrentar un futuro de gran dinamismo.
Entrevista completa: